的。二是实行周一工作例会汇报点评制。年初即明确每周星期一定期召开全体干部、职工会议，会上要求每个干部进行公开发言，要对上周工作的开展及进度情况和本周工作的目标、措施提出个人具体的意见和建议，再由管线领导和主要领导分别进行点评和工作的具体安排部署。通过例会制、汇报点评制的实行，增加了干部职工的工作压力，促进了干部的责任心和开展工作的主动性、积极性。三是结合创先争优活动的开展，投入资金1200元，制作了便民服务牌，全面公开公布了所有领导、干部的分管工作和电话号码，在一定程度上方便了群众办事。四是7月认真组
f织开展了对半年工作开展情况的总结和测评，共收集意见建议102条，同时对获得过不称职票的16个领导和干部分别进行了诫免谈话，通过交心沟通，查找问题达到促进工作的目的。五是通过开展如成立篮球队、“三八”表彰、“七一”表彰及组织到芷江走红路等活动，进一步增强了凝聚力和活力。六是对一些需要兼职的岗位或职务，如统计、劳动、移民、综治等，重新进行分工，将这些具体的事务明确到专人，确保一岗一人、有岗有责。七是加大年轻干部的培养力度，为给年轻干部多压担子，实行选派干部下到基层干工作、解决实际问题的工作机制，今年选派两名优秀干部下到工作组任副组长，让他们在实践工作中得到锻炼，提高年轻干部应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力。八是积极鼓励年轻干部加强学习参加公考，在今年全县招考乡镇党委委员职务中，我乡参加考试的两名同志，一名顺利考取留至本乡任党委委员，一名被借调至局机关办公室工作，此举为促进全乡干部的上进心起到了很好的反响。二、加强乡村两级班子建设，圆满完成乡党委及村支两委换届工作。乡党委换届工作：全乡共选举产生党代表109名，并于3月23日正式召开中国共产党xx乡第八次党员代表大会。在会议中高票选举产生了新一届党委，换届后，五名党委平均年龄338岁，比上届降低1岁，且均为大专以上文化程度。乡政府补选工作：因工作需要，本次补选共三人，其中乡长一名，副乡长两名。4月3日，在xx乡第十五届人民代表大会第五次会议上，
f以上候选人均按组织人事意图满票顺利当选。村支部换届工作：于4月25日前全面完成了13个农村支部的换届工作，本次选举共产生支部书记12名，其中连任11名，黄埠村支部因情况复杂，经请示县委组织部同意，由乡委派干部兼任，选举产生支部委员26名，其中女性委员6名，连任18名。换届后r