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薪酬福利管理制度
版类制审批本X型密件作总经办核准
制作日期2007年04月21日
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f目
录
目的…………………………………………………………………………一目的二指导原则……………………………………………………………………指导原则适用范围……………………………………………………………………三适用范围劳动报酬……………………………………………………………………四劳动报酬
分配项目设置………………………………………………………………工资………………………………………………………………………津贴………………………………………………………………………奖金………………………………………………………………………加班费………………………………………………………………………福利…………………………………………………………………………………福利结婚礼金……………………………………………………………………………节日补助……………………………………………………………………………社保…………………………………………………………………………………工伤医疗费…………………………………………………………………………各类假期扣薪标准…………………………………………………………………各类假期扣薪标准年休假计划生育假产假工伤假…………………………………………………婚丧假探亲假产前假哺乳假……………………………………………………病残假………………………………………………………………………………日常病假1个月内事假……………………………………………………违规违纪和旷工具体细则参见行为准则管理条例…………………………
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结语五结语
一目的
《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分是员工劳动投入的回报是本公司调动员工积极性提高企业凝聚力的一种激励手段为了促进本公司的经营发展充分发挥薪资福利保险应有的激励作用而制定了本制度
二指导原则
1根据按劳分配的原则将薪r