奖金不与工资混在一起发放；72发放时间：年终奖金由分子公司财务部在春节前十个工作日内发放完毕。
8、申诉与修正
81本着年终奖金发放透明和人性化，如员工对年终奖金存有异议，可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉；82员工在三个工作日内如无任何异议，则视同默认。
9、本管理办法最终解释权归公司行政人事部。附：
1、员工级年终考核表；2、主管和专工级年终考核表。
XXXX公司年月日
2
f员工级年终考核表
姓名
部门
职务
考核人签名
考核时间
年
月
考核总评分考核项目
评定系数考核内容
标准分值
①严格要求自己，遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、
违规现象
勤务态度②对新工作持积极态度
16
③忠于职守、坚守岗位
④以协作精神工作，协助上级，配合同事
日
上级评分
①正确理解工作内容
工作准备
②不需要上级详细的指示和指导③及时与同事及协作者取得联系。使工作顺利经行
15
④迅速、适当地处理工作中的失误及临时增加的任务
①与同事同心协力努力工作
业务工作
②正确认识工作目的，正确处理业务③积极努力改善工作方法
32
④工作中保持协作的态度，推进工作
①工作效率高，不耽误工作
工作效率
②业务处理得当，保持好的成绩③工作方法合理，有效使用时间
28
④工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象
①工作成绩达到基本要求
工作体现②工作中熟练程度和技能提高较快
09
③工作总结和汇报真实准确
计分
100
出勤奖惩记录加扣分
迟到
早退
事假
病假
超假
旷工
奖励
处惩
计分
备注
备注：1、分值计算说明：考核总评分＝五项评分出勤奖惩加扣分；2、年终考核是一件严肃的事情，切实做到公平、合理评分；3、严禁评分过程中存在徇私舞弊行为；4、考核得分为95分者须经常务副总经理复核；
3
f主管、专工级年终考核表
姓名考核人签名考核总评分
部门
考核时间评定系数
考核项目
考核内容
工作态度
①把工作放在第一位，努力工作②对新工作表现出积极态度③忠于职守④对部下的过失勇于承担责任
职务
年
月
日
标准上级分值评分
16
①正确理解公司目标和经营方针，制定适当的实施计划
业务工作
②按照员工能力和个性合理分配工作③做好部门间的联系和协调工作
32
④工作中保持协作的态度，推进工作
①善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神
管理监督
②注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作③妥善处理工作中的失误和临时加的工作
28
④在人事安排方面下属没有不满
①经r