提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40。针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。中组部会同中央编办和国家公务员局，核对四本账，即组织人事部门的干部名册、机构编制部门和组织人事部门的职数核定表、人力资源社会保障部门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单。据此，全面掌握了全国31个省区市和新疆生产建设兵团、333个市地、州、盟，122个中央和国家机关部委超职
f数配备干部情况。针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，注重制度约束，严格控制增量。严明纪律、严格审核、严厉查处，将整治超职数配备干部工作情况列为巡视、党政主要领导干部经济责任审计、市县党委书记离任检查、选人用人一报告两评议和主要领导干部述职述廉的重要内容。针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限阶梯制度：即超配的副处级以上领导职数在2年内2018年9月底前完成整改任务对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省区、市、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过3年2018年9月底前。明确党委党组主要负责人为整改消化第一责任人，组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。
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