酒量等提出苛刻的要求，并不避讳女性招聘中阴暗的“潜规则”。尽管政府多次组织专门的女大学生招聘会，但种种重视、照顾政策并未真正解决问题。在各行各业职场上，虽然被人们赞扬、被媒体关注的女能人、女强人如雨后春笋，但依然没能改变的事实是：女性职位呈现“三多三少”的不平等现象从事具体操作的人数多，从事管理决策的人数少；职位低的人数多，职位高的人数少；收入低的人数多，收入高的
2
f人数少。据上海市妇联统计，上海市在业女性的收入仅为男性的70％。其中，高级知识女性数量上要多于男性，而她们的收入却只有男性的60％。尤其在政治参与和决策管理上，尽管有国家女干部比例的硬性要求作保障，中国女性仍然长期受传统观念的影响不追求也被事实上排斥于领导管理之外，使得各行政事业单位鲜有女性“一把手”存在。即使是在女教师占绝大多数的基础教育领域，学校女领导的比例也是比较低的。现象二：“重男轻女”封建思想导致的男女比例失调由于长期以来“重男轻女”封建思想的影响以及现代B超技术性别鉴定的滥用，也由于国家在倡导男女平等的基本国策方面缺乏切实有效的政策措施，中国人口男女比例失调已经到了非常严重的程度。有数据显示，目前的男女性别比例是1169：100，最严重的海南省竟然高达135：100。据估计，在中国每诞生一个新生命，就有25个婴儿被堕胎，每年至少有30000胎儿因为是女婴而被流产。到2020年，中国处于婚龄的男性人数将比女性多出3000万到4000万，这意味着平均五个男性中将有一个找不到配偶，将有数千万的男子无妻可娶。这将会导致出现严重的社会问题。现象三：愈来愈盛的“小女人”情结越来越多的文学和影视作品，不遗余力的宣扬和推进“小女人”的审美风潮。这些作品将男人奉为世界的主宰，赞美的是温柔可爱、小鸟依人的女性，将追求事业的成功女性描述成不顾家庭导致婚姻失败的可怜虫或者是冷酷无情并伴有神经质的“母老虎”甚至是美化，“包
3
f二奶”，宽容和赞美“第三者”。由此渲染的社会氛围中，我国的家庭婚姻状况面临极大地挑战。广东省妇联曾做过几次调查，结果发现该省“包二奶”现象相当普遍，整个珠江三角洲至少有几十万“二奶”，而养妾者大都是经济条件较好的企业负责人、个体商人、以及部份干部，少部份“二奶”还受过高等教育。从各地曝光的大案、要案中发现，98％以上的贪污腐败案件的主角都拥有一位甚至数位“情人”。在较大的社会压力下，女性的焦虑感增强，而追r