×××有限公司制定日期：修订日期：
考勤管理制度
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10目的为加强考勤管理，规范员工正常作息时间、准确统计员工实际出勤数据、明确考勤纪律、确保
公司正常工作秩序，特制定本制度。
20范围
适用于公司除特聘人员以外的所有员工。
30考勤管理权限
31生产厂长、部长：负责对《月度考勤汇总表》进行最终审议、签准。
32各部门部长、主任：负责监督本部门人员实际出勤情况，认真审核本部门各类考勤报表内容
的真实性、准确性，每月对考勤表内容需仔细检查并签字，于每月6号前交至人事行政部。
33人事行政部
331负责公司各部门员工的考勤核对，对各部门月终考勤与考勤系统进行核对，对各部门月度
考勤报表进行汇总编制，发现异常情况进行核查和处罚，处罚结果经人事行政部部长签核
后以公告形式在公告栏发布。
332负责每月4号前将考勤机内的考勤资料录入电脑汇总、核查；并于每月6号前督促各部门
考勤员上交手工考勤月报表与考勤系统核对。
333负责每月8号将各部门考勤异常信息反馈给部门考勤员（生产单位的于每月第一天反馈给生
产考勤员），监督其检查并限定4小时内将核查过程及处理结果反馈给人事行政部。每月7
号人事行政部对处理结果公告。
334负责每月10号在公告栏发布各部门上月实际考勤情况。
335负责每月12号前汇总编制各部门无异议的计时部分的月度考勤报表经副总签核后交至财务
部，由财务部编制月工资表。
336负责每月对各部门实际出勤状况进行核查，监督各部门打卡秩序及实际打卡情况，将各类违
规情况按规定进行处罚并发布公告；
34财务部：负责将人事行政部审核后的考勤报表作为薪资核算依据，于每月26日至30日发放上
月工资（节假日顺延）。
35稽核办：
351负责对各部门成员实际出勤进行稽核，据“刷卡规定”稽核各部门人员实际刷卡情况，发现
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违规按规定开出处罚单并交人事行政部公告。352负责对各部门考勤员进行稽核，查核各类考勤报表是否据要求日期上报；发现考勤内容不实、
考勤登记弄虚作假者，对考勤员按规定进行处分或报上级进行处理。40工作时间规定
41公司主管级（兼职助理工程师除外）及以上人员、专业中级（含）以上人员每天工作时间以完成本职工作为目标来决定，每月可休息4天。如果休息日因工作需要加班，应提出加班申请，经厂长批准后可计算为加班。r