婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。四、一个年度内工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的二工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月44个工作日以上的四工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月66个工作日以上的
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f五工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月88个工作日以上的六工作人员因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的七工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。五、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第五条第二、三、四、五、六、七项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。六、单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。七、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务年内无法中断工作的，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一个年度安排。八、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。九、单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。对于工作人员应休未休的年休假天数，单位应支付其年休假工资报酬。
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f年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除已支付的正常工作期间的工资收入外，其余的200应当按管理权限报同级政府人事部门审批后，由所在单位在下一年第一季度一次性支付，已实行工资统发的单位，纳入工资统发，所需经费在单位年度公用经费中抵扣。各单位每年度因工作需要不休年休假的人数，必须控制在本单位在职工作人员总数的10以内，并报同级政府人事部门审批。十、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数261天。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和事业单位工作人员的全r