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（一）人力资源招聘与配置（附：管理流程图）
一、目的为规范公司的招聘管理，使招聘工作有所遵循，建立科学、规范的招聘流程，特制定本
办法。二、范围
适用于公司及各成员企业。三、原则31计划性原则：招聘活动以集团年度招聘计划和部门编制计划为前提。32三公原则：坚持公开、公平、公正，拒绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的行为。33能岗匹配原则：具备《岗位说明书》规定的任职条件，择优录取，人尽其才。四、职责分工41公司招聘工作实施分层管理。42集团本部人力资源部：
①负责共性招聘渠道的建设和管理；②负责公司级大型招聘项目的策划和组织实施；③负责集团本部的招聘录用工作；43各成员企业：①参与共性招聘渠道的建设和管理，开发适合本单位非共性岗位特点的招聘渠道；②参与公司大型招聘项目的策划和实施；③负责本单位的招聘录用工作；五、聘用基本要求51认同企业文化，具备良好的职业操守和个人品德。52根据岗位类别相应确定聘用基本要求，各岗位类别聘用要求如下：①学历要求：管理类、财务类岗位要求必须本科及以上学历，行政类、事务类岗位要
求必须大专及以上学历。②年龄要求：管理类、财务类岗位一般原则上年龄不超过50周岁；行政类、事务类
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一般岗位原则上年龄不超过40周岁。53公司引进的特殊岗位人才或特别优秀的人才，学历、年龄等不受限制，但须签报批准。54具有以下情形之一（包含但不局限）的应聘者，不得录用：
①提供虚假信息的；②不符合岗位聘用条件的；③无法提供离职证明的；④有犯罪记录或正在接受司法、检察机关审查处理的；⑤被本公司淘汰、开除或被其他公司开除的；⑥从公司离职未满半年的。六、招聘方式及流程61招聘渠道的管理①集团本部人力资源部负责建立能够发挥规模效应的招聘渠道：猎头、网络、现场、
平面媒体、专场招聘会、校园招聘等。②各成员企业使用并维护已建立的渠道。并可根据招聘岗位的特点，建立其它招聘渠
道。
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