员工安全生产考核办法员工安全生产考核办法
为了更好地促进公司管理工作，完善考核机制，强化劳动纪律，为了更好地促进公司管理工作，完善考核机制，强化劳动纪律，公司管理工作减少工伤事故的发生，充分调动全体员工的积极性，减少工伤事故的发生，充分调动全体员工的积极性，员工的积极性确保生产任务的完成。特制订本办法，后将依照以此办法对员工全年工作绩效进行完成。特制订本办法，办法今考核。考核。员工安全生产及全年出勤奖励在每年年终（按阴历）统一发放。员工安全生产及全年出勤奖励在每年年终（按阴历）统一发放。及全年出勤奖励在每年年终考核办法：考核办法：办法1若全年内发生1次工伤事故扣发全年奖励的50％；若发生2若全年内发生工伤事故事故扣发全年奖励的％次以上工伤事故扣发全年奖励的1002对无故旷工者，扣发全年奖励的100无故旷工者，3全年累计请病假或事假5天以上10天以内者（含5天）扣发全年累计请病假或事假天以内者（，当年奖励的50；超过10天者（含10天）扣发当年全部奖励。；，扣发当年全部奖励。
4在上班时间若发现违纪现象，扣发全年奖励的100。在上班时间若发现违纪现象，。
月起执行希望各部门认真做好考核执行，部门认真做好考核相关上述办法从2011年1月起执行，希望各部门认真做好考核相关述办法从记录，每月月底报送公司人事部门，人事部门按照本办法对员工记录，每月月底报送公司人事部门，在公司人事部门由全年绩效进行考核，对隐瞒不报，弄虚作假者将取消当奖励。全年绩效进行考核，对隐瞒不报，弄虚作假者将取消当年奖励。年考核时间段。注：2011年1月1号20111231为2011年考核时间段。
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