制度名称
公司培训考勤管理规定第1章总则
编号受控状态
第1条为规范公司的培训考勤管理工作严肃公司培训考勤纪律保证培训效果依
据公司相关培训管理制度特制定本规定。
第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。
第2章培训学员考勤要求
第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。
第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故
未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。
第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反
规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。
第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及
请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。
第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。
第8条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、
职位晋升的重要参考依据。
第3章
培训学员出勤、请假管理
第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保
准时出勤。
第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培
训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况
不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。
第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开20分钟以上，或迟到、早退累计
缺勤达到30分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。
若缺勤课时数超过该课程总课时数13的，需重新修补全部课程。
第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明
原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课
时数的薪资。
f第14条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予
以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。
第4章
附则
第15条本规定的拟定和修改由培训部负责。
第16条本办法自公布之日起施行。
执行部门执行责任人
监督部门监督责任人
编修部门编修负责人
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