网络科技有限公司薪资表及奖金提成方案
公司薪酬制度目的建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。一、薪资构成月薪基本工资绩效提成补助1、基本工资：为员工的底薪工资，根据每位员工的上月销售业绩、职位、资历、能力等确定。
职位
销售业绩（元）基本工资（元）
销售员2000销售经理500010000销售主管1000020000
150017002000
基本工资以上月销售业绩为准
渠道经理20000以上2500
3、绩效提成：提成按月提成，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
金额（元）
提成比例
5000以下
10
500010000
12
绩效提成以月为单位
1000020000
16
20000以上
18
a、每月2日下达次月业绩指标。各部门组员所负责的目标完成指标
f并结合日常工作表现给予不同比例团队奖金。b、目标绩效：目标完成率100，团队奖金200元人目标完成率101150，团队奖金300元人目标完成率150以上，团队奖金400元人4、集体奖金，经批准的特殊奖金（如部门项目运营中特别贡献、取得荣誉、具有突破性创意等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5、工资及级职确定所有新入职员工，其工资以销售员为准确定。工作满一年的可以提出申请购买五险由经理审核，新入职员工如一月销售业绩不达标，按规定退出，正式职员如连续两月销售业绩未达到基本业绩，按规定退出。（以上可视实际情况而定）三、薪资发放规定1、每月25日发放上月薪资。各部门每月3日前将上月员工的《薪资表》交到人事部核薪，汇总，审批后交到财务部门，由财务部门将员工上月的薪资于每月25日准时发放。如遇节假日则提前发放。2、《调薪表》按销售业绩，底薪于次月开始执行。3、薪资每月直接支付给员工在银行开设的工资帐户上。4、离职薪资：职员应提前一月向经理申请离职，经批准后方可离职工作终止日为离职薪资结算截止日，薪资按日结算。如未申请离职扣发当月薪资。
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