员工考勤管理办法
第一章
第一条目的
总则
1、为了促进员工自觉遵守劳动纪律，确保公司生产经营活动正常、有序地进行。2、考勤是企业支付员工劳动报酬，保险福利等待遇的重要核算依据，全体员工必须高度重视，积极配合和遵守，特制定《XX公司考勤管理办法》（以下简称本办法）。第二条第三条适用范围：适用公司全体员工。职责
1、总经理助理负责各部门经理、副经理证明单的核实、审批。2、人力资源行政经理负责公司考勤的复核、监督、审批。3、人力资源助理负责公司员工考勤的统计及考勤的查核、汇总，负责公司员工的请假、调休、加班的记录、办理等。4、各部门经理负责本部门员工的签卡以及请假、调休、加班的审核审批权限内，及本部门员工考勤的监督。
第二章
第四条公司具体工作时间安排如下：
考勤管理
1、公司机关行政部门实行每周5天工作制，每天工作8小时。XX：周一至周五，上午8：0012：00，下午14：001800；XX：周一至周五，上午8：0012：00，下午13：301730；生产操作人员、XX司机实行倒班制，每班8小时。白班（08001600）、中班（16002400）、夜班（24000800）。第五条第六条月度考勤期间为上个月的1日至上月30日（31日）。公司行政机关部门实行每工作日上午上下班两次、下午上下班两次共四次打指
纹制，中午打指纹时间为120000至133000，每次打指纹的间隔时间至少30分钟。需三班倒部门实行上下班共两次打指纹制。第七条正常出勤忘记打指纹，由当事人领到考勤汇总表填写《补签单》，注明原因报请部门负责人签字证明后递交到人力资源部，部门负责人作为第一审核人，必须严格审核，情况属实方可签字。无特殊原因，因个人原因忘记打指纹的，每次扣罚10元。因客观无法避免
f的原因造成漏打指纹，需在漏打卡提交补签单时注明原因，不做处罚；第八条上班时间外出公务，不能回公司打指纹的员工，须于返回3个工作日内由当事人填写《出勤证明单》注明原因、外出实际时间及出勤工作内容，报部门负责人签字确认，否则按时间长短视为早退或旷工处理。出差员工需填写出差申请表，经部门负责人签名确认交到人力资源文员备案并作考勤记录。第九条员工无正当理由不打指纹，且事后又不补办手续的，视乎根据工作天的打
指纹考勤记录及次数，视为旷工05天或1天的处罚。第十条考勤次月初，人力资源部文员将上周考勤统计表下发每个员工，员工核对确认
考勤记录，如因特殊情况没有记录的可以在接到考勤统计表一个工作日内提交相关r