XXXXXXX有限公司新员工入职安排跟踪表
一、员工基本信息姓名年岗龄位学职历级专业年
入职部门
工作年限
该岗位相关工作经历（此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考）
二、入职培训实施情况公司级培训是否实施□是□否实施时间年月日责任人
三、人力资源部导入内容□员工手册了解内容□劳动合同□其他责任人：公司介绍□介绍公司管理层责任人：四、部门导入内容环境导入部分内容安排□办公位置的安排和办公区域介绍行政细节部门介绍岗位导入部分内容安排□新职员主要工作目标、内容、权限介绍岗位基本信息□工作中的主要沟通关系其他相关部门及关联人员介绍□岗位权限□工作中的基本规范□工作质和量的要求□岗位激励机制（岗位晋升方向等）□试用期要求和转正评估标准责任人：新员工：□办公用品的申领□就餐地点的介绍□公司（或本部门）内部通讯录的提供□本部门配备的办公设备责任人：□本部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍□部门内部领导关系介绍□部门内公共工作流程的介绍（常用的文件、单据、表格等）责任人：新员工：指导人（责任人）新员工：指导人（责任人）新员工：新员工：
f左边内容已向新员工培训，其接受程度约为岗位工作流程培训（此部分内容由新员工直接主管具体安排）左边内容均已向本人培训新职员签名：责任人签名：。
五、岗前实习（由直接主管安排到相关部门了解学习）该员工是否需要岗前实习1、责任人签名：2、实习内容已全部向新员工培训，接受程度为责任人签名：3、实习内容已全部向新员工培训，接受程度为责任人签名：实习内容已全部向新员工培训，接受程度为4、责任人签名：实习内容已全部向新员工培训，接受程度为5、责任人签名：实习内容已全部向新员工培训，接受程度为6、责任人签名：实习内容已全部向新员工培训，接受程度为7、责任人签名：以上实习内容已全部对本人培训。实习员工签名：注：12345此表用于新员工入职引导的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控；此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据；相关人员应认真、客观的填写本表格；涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”；该表格全部流程完成后，由新员工交回人力资源及行政部存档，人力资源部将此表作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。新员工入职时间：人力r