佛山市顺德区XXXXXXXX实业有限公司薪酬绩效方案
佛山市顺德区XXXXXXXXX有限公司
薪酬绩效方案
制定：李雄2012年02月07日审核：审批：
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f佛山市顺德区XXXXXXXX实业有限公司薪酬绩效方案生效时间：2012年03月01日
目录
第一章总则3第二章薪酬结构解释6
第三章薪酬的调整9第四章其它10第五章附则13
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f佛山市顺德区XXXXXXXX实业有限公司薪酬绩效方案
第一章
第一条目的
总则
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励，适应或跨越市场需求。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三）使薪酬与公司发展有效结合起来；（四）使薪酬与市场环境有效结合起来。第二条适用范围凡XXXXXX实业有限公司的各级从业人员，除公司管理类职员另行的专案方式处理外均依本方案实施。包括：一线普工、料房员工、杂工。第三条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，目前实行员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资
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f佛山市顺德区XXXXXXXX实业有限公司薪酬绩效方案单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条薪酬体系设计的框架薪酬体系设计借鉴了布朗德薪酬设计价值分析四叶模型。
布朗德薪酬设计价值因素分析四叶模型
布朗德薪酬设计价值分析四叶模型说明了企业在设计薪酬时必须考虑的价值因素，进而通过评估确定相应因素的薪酬支付标准。市场因素表明企业在设r