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f论文摘要
激励机制的建立和完善是公务员管理工作中一项十分重要的内容它关系到行政态度、能力、质量和效益。有效的激励能够调动公务员改善工作态度提高工作能力和质量主动满足公共行政管理工作的需要并为之而尽心尽力。本文从调动公务员积极性发挥好政府公共管理职能公务员完善自我实现自身价值目标适应市场经济规范公务员管理这三个层面分析了建立有效激励机制的必要性在此基础上提出了建立有效激励机制应当包括的主要内容。然后通过对现行常用激励方法之利弊剖析进一步阐述了建立有效激励机制的基本思路和组织实施激励机制的对策建议。笔者通过理性思考探索了建立和完善公务员激励机制的思路和方法旨在为公务员激励机制的制定和组织实施者提供借鉴。
关键词公务员激励研究
目录
一、建立有效激励机制的必要性1
一是调动公务员积极性发挥好政府公共管理职能的需要1
二是公务员完善自我实现自身价值目标的需要2
三是适应市场经济发展规范公务员管理的需要3
二、有效激励机制应当涵盖的基本内容4
一物质激励4
f二精神激励4
三舆论激励5
四民治激励5
五监督激励6
三、现行激励机制及其存在问题分析6
一竞争上岗激励机制及其存在问题6
二考核评比激励机制及其存在问题7
三职级工资激励机制及其存在问题8
四末位淘汰激励机制及其存在问题8
五现行激励机制存在的普遍问题9
1、激励手段单一、政策缺少配套、激励难持久9
2、行政文化不健全标准不够明确激励难见效10
四、建立有效激励机制的基本思路10
一了解公务员需要10
二遵循激励理论11
1、要遵循双因素理论11
2、要遵循公平理论12
3、要遵循期望理论13
三健全配套制度13
四造就行政文化14
五、实施公务员激励机制的对策建议14
一加强素质教育强化自我激励机制15
f二鼓励岗位竞争完善竞争激励机制16
三强调实绩考核健全目标激励机制16
四提倡优胜劣汰完善监督激励机制17
参考文献
试论国家公务员的激励机制国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成其r