上海微创医疗公司员工评估表
员工试用期评估表
编号：
工评估内容号03169235本科姓名王明入职时间评估指标专业技能：（8分）1、具丰富的专业知识，较高技术水平，精通业务内容（7－8分）2、具有较好的专业知识和技能，熟悉业务内容（5－6分）3、专业水平一般，基本了解相关业务内容（3－4分）4、专业知识不足，不了解相关业务内容（3分以下）改善能力：（8分）1、善于发现问题，积极主动改进，提高工作效率和质量（7－8分）2、基本能发现问题，并妥善处理解决（5－6分）3、本职工作需上级指导才得以改进工作（3－4分）4、无改进工作的能力（3分以下）执行力：8分1、全面落实有关工作计划，实现组织目标，能随机应变（7－8分）2、能理解和按时完成工作任务（5－6分）3、时有督导才得以完成工作任务（3－4分）4、经常督导也无法完成工作任务（3分以下）工作计划（目标）达成状况：设定的工作计划或目标的完成情况（45分）优：达成率95及以上（40分以上）良：达成率9094（35－39分）中：达成率7589（25－34分）可：达成率5575（15－33分）差：达成率55及以下（15分以下）作风纪律：（6分）1、工作热情高，遵守纪律，对同事和上级热情（5分以上）2、有工作热情，不违反纪律，对同事和上级较热情（3－4分）3、工作热情一般，偶尔有违反纪律现象，对同事和上级一般（2分）4、工作热情不高，经常违反纪律（0－1分）积极性：（6分）1、不满足现状，积极改进工作，全面提高工作成效（5分以上）2、能主动提高工作水平，完成工作任务（3－4分）3、能按照时完成工作任务，工作水平一般（2分）4、积极性不高，工作拖沓（0－1分）责任感：（6分）1、责任感强，全面达成交付工作，勇于面对困难并解决，可信任（5分以上）2、责任感较强，能解决工作实际问题，偶尔出错，但能及时纠正（3－4分）3、责任感一般，工作必须跟进才得以完成（2分）4、责任感差，常难以独立完成工作任务，经常找借口推卸责任（0－1分）协作性：（6分）1、经常配合协作，协助相关部门或同事工作（5分以上）2、基本配合协作（3－4分）3、偶尔协作配合；（2分）4、不配合，不协作，自我为中心（0－1分）待人接物：待人接物有理有节、细致周到（3分）1、待人接物为人所嘉许（3分）2、待人接物得体（25分）3、待人接物较得体（2分）4、待人接物有部分不得体（1分）5、待人接物，不佳（0分）个人操守：（4分）1、个人行为能以身作则，为同仁的表率（4r