日将本月试用期人员的名单列出，并与部门主管共同对该员工进行试用期满考核评估。
经考核评估合格的试用员工，由行政部发出《员工转正通知书》，呈报总经理核准后对薪资待遇作相应调整。
试用期内若员工表面或能力未达到公司要求，将被提前3天通知办理辞退手续。
四、薪金构成
员工薪金由基本工资和各项补助构成，奖金不在其内。
f五、扣罚薪金
1．由员工经手处理的物资、现金或账目等，发生短缺或错误，导致公司损失者。
2．由公司提供使用的用具、物品等被员工损坏或遗失者。3．向公司赊欠或其它未付清的款额。4．其他人为造成的公司损失。六、调职与任免
1．公司可根据工作需要，对员工进行工作调动。2．所有员工均有被提职机会，升职主要根据员工本人工作表现、品德及职位是否空缺。
升职后前3个月为试用期，试用期满后工作表现符合该职位要求，则由公司正式任命该职。
七、裁员与辞退
若公司因业务变更或其它原因而产生冗员时，公司有权裁减员工人数，被裁减人员应服从公司的安排，将会提前通知有关员工及其部门。
八、离职
1．员工若要求辞退，应提前一个月写书面报告提出申请，普通员工须经部门主管、总经理批准，部门经理级以上员工还须经董事长批准方可。
f2．辞职申请获准后，持签字齐全的离职报告到行政部领取员工离职交接单，方可办理离职手续。
3．办理离职手续交接事项：
A、业务交接：与部门主管指定的人员进行交接，特殊情况下（如财务人员），部门主管还应指派监交人员，移交人、接收人、监交人需在移交清册上签字。
移交清册包括：所经管的财物事务资料名录
未办及末了事项
办公桌钥匙等物品
B、资财部：资财部在查清无欠账、无未清账目后（如有借款不得在工资中抵扣），给予签字订可。
C、行政部：收回发放的工牌、考勤卡、更衣室钥匙、借阅书籍和有必要交回的物品后给予签字认可。
D、最后由部门主管、总经理、董事长签字批准。
以上各项离职手续办理齐全后，将签字齐全的离职交接单交回行政部，行政部给予出具出勤记录，工资随同公司工资发放时领取。
4．员工于签定劳动合同后离职，在办理完交接手续后，行政部负责办理劳动合同解除手续，并在社会保险名册上办理减员手续。
f5．即时解聘：A．犯有严重过失者。B．接到最后警告后再触犯同样或其它任何过失者。C．触犯国家法律而被追究刑事责任者。如员工因以上原因被即时解聘，将不会获得任何补偿。拟定人：签发：日期：年月日
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