编号：SMPRMPR00100文件名称：人力资源管理制度总则
编制人：
审核人：
批准人：
颁发部门：行政人事中心
日期：
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实施日期：
分发部门：各管理中心
修订原因及目的：
1目的：建立人力资源管理制度总则
2范围：人力资源管理制度的标准
3责任者：行政人事总监
4内容：
为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下
提高人力资源管理水平，造就一直高素质的员工队伍，规范公司的人事劳动管理，充分调动
全体员工的积极性和创造性；根据《劳动法》、《公司法》和有关人事劳动及公司章程规定，
特制定本制度。
公司行政人事部是管理人力资源的职能部门，负责制定公司人事政策及薪资计划，拟
定机构设置和人员编制方案，办理员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩、辞职、调动、劝
退等项手续。
公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。
公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。
公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。
公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员
工申诉的权利和机会。
公司实行定员定岗定编管理，在保证经营运行的前提下控制人力成本。
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