才占人才总量的29，企业经营管理人才占人才总量的66，专业技术人才占人才总量的135，农村实用人才占人才总量的736，社会工作人才占人才总量的34。四是党管人才工作有效实施四是党管人才工作有效实施。县委成立了人才工作党管人才工作有效实施。领导小组及办公室，健全各项规章制度，明确各项目标任务，为充分发挥牵头抓总的职责打下了良好基础。工作中做到重点把握全县人才发展战略方向，统筹重大人才发展法规政策，抓好重大人才工程，解决人才发展重
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f点难点问题，用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。同时，结合实际制定人才发展规划，创新人才工作理念，完善人才工作政策体系，使人才政策与教育、科技政策相衔接，与经济、产业政策相配套，与地区、行业发展需求相一致，形成有利于全县人才发展的良好环境。在充分认识人才工作成效的同时，我们必须清醒地看到，我县人才队伍总体上还与经济社会发展的要求不相适应。一是一是人才总量不足。全县人才总量仅占人口总一是数的6，低于全国86的平均水平，更远远低于沿海发达地区15的平均水平，人才供需矛盾突出。二是二是人二是才结构不合理。我县专业技术人员集中分布在教育、卫生等领域，而高新技术、项目包装、经济管理、资本运作、对外贸易、硫化工和煤化工等方面的人才严重不足，特别是既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才和高新技术人才极为紧缺。总的来说，我县人才结构呈现“五五多五少”特点，也就是县级部门多、乡镇少，事业单位多五少多、企业单位少，传统行业多、新兴行业少，干业务工作多、干科研工作少，低层次人才多、高层次人才少。三是人才工作环境不优。这些年我县对人才工作越来越三是
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f重视，投入也不断增加，但由于发展不足、财力有限，人才公共服务体系仍然不健全，加之全社会尊重人才、爱护人才、宽容人才的氛围还不浓厚，导致全县人才发展环境的吸引力和竞争力还很弱。四是四是人才引进难。我四是县工作生活条件艰苦，考出去的大中专毕业生有相当一部分不愿回来就业和创业，每年招聘教育、卫生、农业、林业、水务及企业经营管理人才的效果很不理想。五是五是人才流失严重。现有人才经过多年的培养成长为骨干人才后，受大城市优越的工作生活条件和待遇的吸引，只要有机会就会想方设法离开镇雄，这种情况不论是国家公务员还是教学、医疗、科研人员都是如此，而且短时期内这个问题还难以扭r