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工作文件之人事
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姓名日期
起草人
部门负责人
目11为公司人员提供详细人事工作指南。
f范围21适用于全公司人事工作。
术语和定义31NA
职责41人力资源部负责完善人事后勤服务，帮助处理员工从入职到合同终止后所有事务。
新职员入职51整理个人资料：人力资源部专员将审核个人资料并将新入职人员资料输入人事系统。
52签订合同：检查笔试、面试、体检记录确认合格并且资料齐备后，录用为公司试用员工
人员将和公司签订为保障双方权益为期三年雇佣合同。从员工加入公司第一天
起生效。（合同范本附后）
53发放入职通知、培训通知。
54办理员工卡：自员工第一天上班起，人力资源部即会为每位员工办理一张员工卡。员工卡是公司员工身份象征，所有员工出入公司及在公司范围内必须佩带员工卡。员工卡具有包括进出厂凭证、考勤、就餐、娱乐等多项功用，员工必须妥善保管，如果遗失或损坏，应该及时申请补办。员工卡为公司财产，员工应该在离职前归还公司。（参“关于在公司实行IC卡刷卡消费方式管理规定”）
f55资料输入系统。
56新职员入职流程图（附后）
6试用、转正程序61试用：新员工入厂试用期为三个月，公司可根据员工试用期内之工作表现作相应提前或者延后调整。
62转正：三个月试用期结束后，人事系统将自动形成转正单，经HR
确认，发给各部负责
人进行评估，并确定转正后调薪幅度，一般控
制在10以内。对于新入职文员转正前一个月须参加相应类别考核，包
括逻辑思维、公文和计算机。
63试用、转正程序图（附后）
7部门内人事调动71一般工人及文员申请条件：工作表现良好、经原部门同意后方可调动，人力资源部审核该员工过往工作记录，并确定接收部门是否具有空余职位。
72工作两年以上职员（或职员以上）申请条件：申请人在原部门工作二年或以上、工作表现良好、原部门应同意符合以上资格员工之调动申请、人力资源部审核该职员过往工作业绩，并确定接收部门是否具有空余职位。
73原则上，接收部门不可在三个月内对调动员工工资、职务进行调整；工作两年以下职员（或职员以上）原则上不允许内调；公司可根据工作需要对员工进行合理岗位调动，内调资格、工资调整等均不受限制。
f74对于内调，部门须出具书面申请，待人力资源部经理审批后，以书面形式通知被调人员，否则内调无效。
8升职、加薪81公司将根据内部组织结构及其人力资源发展需要，给予良好工作表r