北京××××管理有限公司
制度名编号办公室公司各部门公司各部门工时与休假管理制度修改状态保存部门0办公室
起草部门适用部门发放范围
本规定依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，在广泛征求职工意见的基础上制定，已由北京××××管理有限公司职工代表大会于予公布，自年月日审议通过，现
年月日起实施。
总经理
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f工时与休假管理制度
为了规范公司员工考勤与休假管理，维护双方的合法权益，保证公司经营健康稳定运行，根据国家有关法律法规制定本制度。第一章工时与考勤第一条本规定适用于公司范围内所有员工。第二条工作时间一公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。二部分岗位（如配电室值班）由于工作的特殊性或生产经营的需要不能实行标准工时制度，经申报、批准后实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。三实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。第三条考勤管理一考勤计算周期为上月25日至本月25日。二各部门每月26日统计考勤，经主管领导签字确认后交到办公室。三各部门由考勤员负责员工考勤工作，考勤员负责逐日如实纪录本部门员工的出勤情况，准确纪录员工上班时间、下班时间、休假时间，填写考勤表，经员工签名确认。四办公室负责全公司员工考勤的考核、汇总工作，并有权随时对各部门考勤情况进行检查、校对。第四条迟到、早退、脱岗、旷工
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f一迟到：未按上班时间到达工作岗位（半小时以内），不论原因应计迟到。迟到员工到岗后，应及时向主管领导报到，并说明原因。二早退：员工未到下班时间（半小时以内）离岗记为早退，确需离开工作岗位的，应向部门负责人请假，获得批准后方可离开。三脱岗：员工在岗工作期间离岗，应向部门负责人请假。凡三十分钟以内不在岗位且事先未向部门负责人请假并获批准的员工按脱岗处理。四旷工：1、未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。2、请假期满，不续假或续假未获批准逾期不归的。3、迟到或早退一小时以上（不含一小时）四小时以内视为旷工半天；迟到、早退四小时以上（包括四小时）的视为旷工一天。4、在合同约定范围内，不服从公司调动和工作分配而不上班的。5、本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚未办理调离手续就不上班的。6、其他应r