表）深圳鼎成电子有限公司业务员聘用合同（计算对照表）
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表格1《业务员底薪奖金给付办法对照表》
工作底薪（￥元月）600100015001800200022002400260028003000320034003500每个月的月底准时发放
销售净额（A）范围（￥元月）A≤3000030000＜A≤6000060000＜A100000＜100000＜A200000200000＜A300000300000＜A400000400000＜A500000500000＜A600000600000＜A700000700000＜A800000800000＜A900000900000＜A1000000A＞1000000计算的基数是以销售的净额为准即实际当（月送货单的数量减去退货数量）月送货单的数量减去退货数量）
时间上的限制试用期满，进公司的时间≥4个月试用期满，进公司的时间≥4个月试用期内，要求在第三个月销售试用期内，净额要达到要求无特定要求无特定要求无特定要求无特定要求无特定要求无特定要求无特定要求无特定要求无特定要求无特定要求无特定要求
表格2《业务员电话费用报销办法对照表》
公司拟报销的电话费用（单位：￥元月）200
使用方式预付费方式入网方式
需要的凭证已用作充值的预付费卡每月的电话费用清单
表格3《业务员提成计算办法对照表》
月订单种类结天
数
现金2020
30天16％％
60天14％％
90天10％％
120天05％％
＞120天公司不付任何提成
HARNESS类DC头类AC头类
10％％08％05％015％％％％提成比例的计算基数以销售净额为准，毛利率大于22
月结定义：以第一次付款日期为依据，评定该款项中所承诺的购货有效时段，确定业务提成率。第二次付款时间及款项时段应与第一次付款时段相一致，每次付款日期以第一次付款日期为准，最多延期5天，超过5天则视为拖欠货款，业务提成则按实际收款期限结算。
表格4《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法对照表》
货款的拖延情况＜月结120天月结120天
收取的保证金数额0元如（销售额×1％）1500元，则收取1500元
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如（销售额×1％）＞1500元，则按（销售额×1％）收取收取押金比例的计算基数以销售账面数额为准
表格5《业务员提成结算方法表》
货款收取的情况能够正常按期收取货款连续三个月不能正常按期收取货款
提成结算（兑现）的间隔每个季度结算一次每六个月结算一次
正常按期收取货款定义：如接单时议定是60天月结，可以正常的60天月结。
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