应聘人员面试评分表
姓名类别
面试评分要素
仪态举止沟通表达能力诚实和忠诚度
联系电话综合素质能力
分值51010评分要点
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实精神面貌良好。言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，8～10以及条理性、感染力与说服力。对企业或个人真实无欺、遵守承诺并且愿意为企业的发展贡献自己的一份力量。思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、8～10辩证、深刻，有理有据。反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业素养的高低。能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、8～10新办法。
20～2515～208～10
应聘岗位
评分等级好中差
4～52～30～1
评分
5～7
1～4
5～7
1～4
逻辑思维能力
10
5～7
1～4
协调与应变能力
1020
8～10
5～7
1～4
专业素养解决实际问题的能力
9～14
1～8
25
14～18
1～12
研究与发展潜力
10100
5～7
1～4
合计考评者意见：
总分
签名：日期：
最终决定：□复试□拒绝□录用□考虑□存档留用
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