2008年5月企业人力资源管理师2级试题及答案
第二部分理论知识一、单项选择题2685题，每题1分，共60分。26、劳动力市场的基本功能是（A、调节资源的配置C、解决生产什么的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（A、指导性B、权威性）。C、保护劳动者的合法权益D、规范劳动力市B）。B、决定就业量与工资D、解决如何生产的问题D）。C、稳定性D、唯一性
28、劳动法的立法宗旨在于（CA、规范企业的行为场29、（C
B、规范劳动者行为
）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。B、战略实施标准C、战略评价标准D、战略计划标准）。D、薪酬
A、战略测评标准
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（DA、团队学习B、绩效C、成员满意度）。C、互相促进D）。C、组织的机构
31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（DA、互相沟B、互相激励
D、互相竞争
32、以下不属于静态的组织设计理论的是（A、组织的规章B、组织的体制A）。
D、组织的协调
33、合理分权的作用不包括（
A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于调动下级的积极主动性C、有利于基层迅速正确地做出决策D、有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（BA、又称战略研究部或信息公司B、对集团高层提供的方案进行决策C、参与制定集团年度生产经营计划D、搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是（C）。
1
）。
fA、业务程序
B、业务岗位
C、业务数量
D、信息传递A）。
36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（A、给员工增加福利津贴B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、狭义的人力资源规划不包括（DA、人员配备计划38、（A）。C、人员补充计划
B、人员晋升计划
D、人员培训计划
）不属于人力资源需求预测的定量方法。B、转换比率法C）。B、有助于调动员工的积极性D、是实施人力资源管理的重要依据）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，C、趋势外推法D、回归分析法
A、经验预测法
39、人力资源预测的作用不包括（A、提高组织的竞争力C、有助于开拓市场空间
40、人力资源需求预测的方法中，B（
找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A、计量经济模型B、马尔可夫模型C、计算机模型法B）。D、r