请谈谈你在工作中是如何不甘平淡、追求卓越的。b、为达到卓越的绩效，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。c、请讲述你通过不厌其烦地持续改进某个工作流程的细节，以求得最优工作质量的实际经历。d、请讲述在领导对你负责的某项工作已经非常满意的情况下，你仍然给自己提出更高标准的实际例子。e、请回忆一次你所承担的工作遇到困难，领导决定放弃的情况下，你仍然努力尝试新方法的经历。f、当你的业绩表现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大的成绩的？请举例说明。9、行动导向定义：行动导向是指在工作中表现出很强的主动性和行动力，乐于接受变化，能够设立长期的发展目标并努力付诸实现。操作定义：a、强调行动的重要性；b、设立有挑战性的目标，工作绩效优于所期望的；c、能够在别人之前看到需要改变的地方，并愿意承担风险来开始变革的历程；d、在行动前能够全面考虑问题的各个方面；e、能够抓住机会，使工作做得更好，个人和专业都能有所发展；f、为实现目标会付出巨大的努力。行为面试题目：a、请描述一个你做过的很有挑战性的工作。b、为了实现你为自己设立的目标，你都会做哪些工作？请举例说明。c、当你发现工作中需要改变时，你会怎么做？有没有这样的例子？为什么会这样做？d、有些人在工作中总是拖拖拉拉，而耽误了宝贵的时间，当你遇到这样的情况时会怎样做？为什么？e、有时候会出现这样的情况：尽管当时你已经很忙了，但还有一项更重更的工作需要你来做。那你会怎么做使每件事都能顺利完成？f、请讲一次你去完成一项你并不喜欢的项目或任务的经历。10、10、个人发展和成长定义：
f个人发展和成长是指在适当的时候进行自我评价，了解自己的不足，并能够设定目标，主动地改善和发展自己。操作定义：a、清楚地了解自己的优缺点和有待加强的地方；b、强调责任感和持续的发展；c、在遇到困难时，能够向外界寻求帮助；d、愿意接受别人的意见反馈，并能在日常的工作中注意改正，提升工作绩效；e、能够从挫折失败中吸取经验。行为面试题目：a、请谈谈你的优缺点。b、请举例说明，你是如何完善自己，改进自己的缺点或不足的？c、在上一次绩效考核时，你需要改进的方面有哪些？你是如何改进的？d、在你的工作经历当中，最失败的经历是什么？你从中学到了什么？你又是怎样把这个经验应用到工作中的？e、团队中的每个人都有自己的优缺点，请讲一次你发挥自己的特长帮助团队完成目标的经历r