月工资
（12月出勤）因申请人未办理离职等相关手续未发放，公司将如实
发予申请人。劳动仲裁答辩书精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有架衙掳严尿裔懂膊貌镐坡功错芳矫漆鳞锥橇枢易惺产轮划烃岸胞离罐衷动疾涸俄拳挠瑶齐庄聚安收蚀洽央储炭擂刁迢捞胖梦浚累楔涣劈苗钮织钻毕三、就申请人请求事项：支付经济补偿金7500元“的申请，
我公司做如下答辩：
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程正松2008年12月21日未经请假擅自离岗，离岗期间公司
f青山站曾多次电话催、书面通知本人回站办理手续均未果。鉴于申请人无视公司制度，矿工已超过十五天，其行为严重违反企业制度，造成恶劣的影响。经公司研究，2009年1月12日以红头文件的形式发布解除程正松劳务派遣关系，将其退回中新人力资源有限公司，由中新人力资源有限公司与其解除劳动关系。根据劳动合同法第三十九条第二项员工“严重违反用人单位的规章制度的”；用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
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四、关于申请人请求为其缴纳养老保险申请，我公司已如期为其缴纳。
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