仲裁不服的，可以向人民法院上诉。4．7人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。5．辞职管理5．1本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。5．2公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前办理，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月，待各项工作交接完毕，方可离开公司。5．3员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。5．4员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。5．5员工辞职申请被核准后，办公室应向其发出《辞职通知书》，在离开公司之前办理完移交手续，同时返还员工入职时所交保证金。6．附则6．1公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。6．2本制度自发布之日起实行。6．3本条例的修改，解释权归公司人事处所有。青年文摘21readcom
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