二等奖05分。⑵市级一等奖15分，二等奖10分。⑶省级一等奖20分，二等奖15分，三等奖10分。⑷国家级一等奖30分，二等奖2分，三等奖15分。7、科研课题（以近三年立项批文为准，不超过三个）：⑴国家级课题：主研人员6分，参研人员4分。⑵省级课题：主研人员4分，参研人员3分。⑶市级课题：主研人员3分，参研人员2分。⑷区级课题：主研人员2分，参研人员1分。8、教学成绩以前两年（2009年下期2011年上期）每期的期末考试成绩在安居区排位计分，每期最高以40分为上限，第一名为40分，每降一个名次扣减分（40÷总班数），前两年（四学期）的平均分为教学实绩分。（每年如有多科教学的，较好学科的成绩分占60％，较差学科的成绩分占40％；教同一学科多班的，以所教各班成绩得分的平均分计算；若所教学科属非统考科目，其教学实绩分以其他参评人员教学实绩分的平均分的90计算。）9、教学量以参评工作量最大者记5分，其他人员与最大工作量作比较，按百分比计分。（每个人工作量以白天上课为准，早、中、
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f晚自习不计算入平均课时；统考科目均为上1节算1节，不打折，非统考科目上1节折算为08节，班主任守白天教导处统一排课安排的自习课守1节算07节）。课时计算以两年四学期课时折算平均数。10、骨干教师省级4分，市级3分，区级2分。市级学科带头人、知名教师分别加4分、3分，区级学科带头人、知名教师分别加3分、2分。11、行政和教师担任职务考核校长1分年，副校长05分年，工会主席04分年，教导主任04分年，后勤人员04分年，团总支书记04分年（从担任职务开始计算）。保管员02分年，卫生保健员02分年，班主任04分年，教师年度考核为优03分年，年级组长03分年（仅限近三年）。六、出勤及其他扣分1、出勤：旷工一节课扣05分，旷工一天扣2分，每年出满勤加2分。（限1年）2、曾被教育系统内部或者其他相关机构处罚的，扣10分次，校内被处罚的，扣5分次。3、不服从组织安排，与领导无理取闹的，扣3分次；与同事之间争吵，影响严重的，扣2分次，打架扣3分次。以上考评加减分的内容截止时间2011年8月31日。七、有下列情况的，实行一票否决：（三年内）1、全年病假在1个月以上，事假在15天以上，旷工在5天以上者；
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f2、师德师风败坏、侮辱女生、违法犯罪者；3、因本人直接原因而出现安全事故，后果较为严重者；4、体罚学生，后果极为严重，影响恶劣r