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员工离职、内部调职管理办法
一、员工离职1、辞职：1）已过试用期的员工在合同期内，提出辞职时，须提前三十日递交申请或以一个月基本工资代替通知期。2）员工辞职行政人事部安排一次离职面谈后，报总经理审批。3）总经理批准后，行政人事部将审批意见反馈给用人部门。4）用人部门按批准离职日期通知离职员工。5）员工领取并填写《离职程序表》，辞职申请附在其后，用人部门做好工作的交接手续及相关事宜，由部门经理签署意见后，员工到行政人事部办理退还工服、更衣柜钥匙、工牌、确定最后工作日期等手续，最后到财务部，财务部根据离职程序表上的最后工作日期与员工结算工资。2、自动离职：员工连续旷工3日以上视为自动离职，自动离职人员，公司一律不结算薪金，并保留追究其有关责任的权利。3、解雇：员工因违反国家法律、法规或公司的规章制度，给公司带来较大损失或较大不良影响，公司有权向员工提出解除劳动合同。解雇的员工，公司不给予工资以外的经济补偿。
二、内部调职
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1、员工内部调职只需要用人部门之间办理工作交接即可，由行政人事部填写《员工调动表》，相关部门及行政人事部、财务部经理签字确认后，报总经理审批。
2、如调动涉及调薪，由行政人事部填写《员工升职降职薪金调整记录》，报总经理审批后，抄送财务部。
记录《离职面谈表》《离职程序表》《员工调动表》《员工升职降职薪金调整记录》
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项目名称：
离职面谈表
姓名：_________________
员工号：_________________
职位：_____________
部门：_________________
入职日期：_______________生效日期：_______________
最后工作日期：___________________
离职原因__________________________________________________
对此工作之意见
项目
评语
备注
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工作环境
工作时间及工作量
督导
培训
工作期望之达成
晋升机会
员工福利
薪酬
工作技能及知识的运用
增广见闻机会
其他意见
新工作详情工作职位：
公司名称：
员工签署：日期：
行政人事部经理签署：日期：
总物业经理签署：
日期：
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项目名称：
离职程序表
姓名
部门
职位
员工证号码
离职程序
1工作内容
交接人签字：
2相关文件工
3办理退还公务手作
续部
门4其它
年月日部门经理签字：
年月日
1确认______天通知
2确认最后工作日期
3办理退还公物手续行
4安排离职面谈政
5提供任职证明书人
6结算年假、工资事
行政人事经理签字：
部
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