组织行为学试题
一、单项选择题本大题共25小题，每小题1分，共25分
1．着重对人的个别差异研究的学科是【】
A．普通心理学B．社会心理学C．人事心理学D．劳动心理学
2．行为的理论模式用函数关系式表达为【】
A．BfspB．BfpEC．BfsED．BfpM
3．组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为【】
A．四个步骤B．五个步骤C．六个步骤D．七个步骤
4．人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是【】
A．知觉防御B．晕轮效应C．投射效应D．首因效应
5．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是【】
A．需要B．动机C．态度
D．信念
6．最早提出归因理论的美国心理学家是【
】
A．麦克里兰B．史布兰格C．海德D．特尔曼
7．创造性行为的主要特点是【
】
A．系统性B．有用性C．社会性D．差异性
8．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展
道路，作出设想和计划的过程是【
】
A．事业生涯开发B．事业生涯设计C．事业生涯决策D．事业生涯管理
9．在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是【
】
A．正式群体B．非正式群体C．命令群体D．任务群体
10．影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和【
】
A．群体结构B．群体规范C．性格特点D．相互依赖性
11．最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是【
】
A．轮式B．全方位式C．链式D．Y式
12．小道消息传播的方式主要是【
】
A．流言式B．偶然式C．单线式D．集束式
13．最早提出社会测量理论的学者是【
】
A．莫里诺B．霍曼斯C．韦伯
D．阿西
14．最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是【】
A．运用层次等级B．设立特别工作组C．构建规则与程序D．成立工作团队
15．对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的【
】
A．奖罚权B．专长权C．资源控制权D．决策权
16．衡量领导有效性的最重要的指标是【
】
A．工作绩效B．工作计划C．德才兼备D．工作目标
17．影响领导有效性的最重要的权变因素是【
】
A．领导者自身的特点B．被领导者的特点C．领导的情景D．领导者与被领导者之间的互动关系
f18．无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于【
】
A．决策的合理性B．决策的科学性C．决策的前瞻性D．决策的有效性
19．动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有【
】
A．始发机能B．反馈机能C．选择机能r