特征；第四、组织结构扁平化；第五、组织的边界超越“法定”边界，更具有渗透性和灵活性。
六、论述题1论述职业生涯规划的重要意义。第一、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能。完善的职业生涯规划能使们正确地认识自身
的个性特征、现有与潜在的资源优势，帮助人们重新对自己的价值进行定位并使其持续增值，并对自己的综合优势与劣势进行对比分析；
第二、可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会，并且，通过采用科学的方法付诸于实际行动，不断增强人们的职业的职业竞争力，即可实现自己的职业目标和理想；
f第三、可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我；
第四、可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功机会；
第五、能够评估个人目标和现状
的差距；
第六、可以提升应对竞争的能力。
2试论职业锚在人力资源管理中的应用。
在个人为断地进行职业锚的求索的过程当中，组织中人力资源管理工作的很多方面应当做好基础工作和管理工作，为员工职业
发展创造条件和空间，以实现人力资源管理的目标。
第一、建立岗位说明书；
第二、建立多重职业生涯发展阶梯；
第三、了解员工的锚类型，做好员工的职业生涯管理；
第四、根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施；
第五、建立合理的绩效评价体系；
第六、建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。
总之，职业锚在现代人力资源管理中的运用，是实现个人价值与嫂夫有机统一的一种有效管理方式。对个人而言，职业锚是个人
职业选择的依据，是影响个人才能发挥的决定性力量；对组织而言，建立在职业锚基础上，针对组织成员深层次职业需要的人力资源
管理，能够实现组织内部人力资源的最佳配置，最大限度地激发人的才能，从而实现组织效能的最大化，保证组织的良性运转。
3试论在选择职业目标时，要注意哪几个方面的问题。
第一、目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自我发展的位置；
第二、目标要适合自我的条件，并使期建立在自身的优势之上；
第三、目标要切实可行，即通过自己的努力可以达到；
第四、目标应该具有挑战性和激励性；
第五、要注意长期目标和短期目标的结合；
第六、目标的幅度不宜过宽最好选择窄一点的领域，并把全部力量投入进去，这样更容易获得成功；
第七、目标要明确具体。
4试论职业生涯规r