岗位要求的专业知识及工作能力。4身体健康，能坚持招
聘岗位的正常工作。
5招聘岗位职责要求的其他条件。
此外，对于应聘人员的学历也有条件限制：
1应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历。
2应聘工勤岗位的人员，应当具有中专、中技或者高中及以上学历。
民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位招聘工作人员，对应聘人员的
学历要求可以适当放宽。
（四）回避制度
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲
或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财
f事业单位综合基础知识核心资
事业单位人事管理制度
务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员
和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其
他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（五）招聘程序
政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作
进行指导、监督和管理。
事业单位工作人员招聘工作按照下列程序进行：
1制定竞聘上岗方案；
2在本单位公布竞聘岗位、资格条
件、聘期等信息；
3审查竞聘人员资格条件；
4考评；
5在本单位公示拟聘人员名单；6办理聘任手续。
三、竞聘上岗事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。
四、聘用合同
聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明
确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同，订立聘用合
同是实行聘用制度的基础。在签订聘用合同之前，对拟聘人员应在适当范围
进行公示，公示期一般为7至15日。
（一）聘用合同的内容
1聘用合同的条款
聘用合同应当具备下列条款：
（l）聘用合同期限；
（2）聘用岗位及其职责
要求；
（3）劳动保护和工作条件；
（4）工作报酬；
（5）保险福利待遇；
（6）工作纪律；
（7）聘用合同变更、终止、续订、解除的条件；（8）违反聘用合同的责
任；
（9）当事人双方可以协商约定的其他内容。
上述条款中，（l）至（8）项为必备条款，（9）项为约定条款或者称可备
条款，它是指法律、法规、规章和政策未作规定，由当事人双方在合同中任
意约定的条款。约定条款只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与
必备条款具有同r