需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。1管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。2专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，且不得低于专业技术资格审评条件。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。3工勤技能岗承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。具体如下图所示：
管理岗位
一级二级三级四级五级
部级正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职
专业技术岗位
工勤技能岗位（技术工）
高级中级初级
一级二级三级四级五级
八级九级十级
十一级十二级十三级
一级二级三级四级五级
高级技师技师高级工中级工初级工
f事业单位综合基础知识核心资
事业单位人事管理制度
六级七级八级九级十级
处级副职科级正职科级副职
科员办事员
六级七级
三、事业单位岗位设置（一）事业单位岗位设置原则国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。（二）事业单位岗位设置管理和权限政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位r