员工辞退流程
二、调查核实
一、部门通知综合管理部
对于需要进行辞退的员工，各部门提出合理辞退理由，并告知综合管理部人力资源主管人员。
接到部门提交的辞退建议后，人力资源主管进行调查，核实员工是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给部门部长及综合管理部部长。
四、正式辞退面谈
综合管理部在部门辞退面谈后，由人力资源主管与员工进行辞退面谈，面谈结束办理辞退后的工作交接、宿舍搬离、工资结算等相关事宜。
三、部门辞退面谈经调查核实确实符合辞退标准的，用人部门应根据辞退原因、结合员工实际业绩表现进行辞退面谈，听取员工意见，并将预谈结果反馈给综合管理部。
五、办理手续面谈结束办理辞退后的工作交接、宿舍搬离、工资结算等相关事宜。
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