天D、1110天47、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标48、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程49、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额50、定额工时压缩率代表的是（）A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标51、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）A、管理人员的比重指标B、履行优良率C、定额完成率D、考核面52、下列不应列入工资总额范围的是（）A、生产奖B、运动员体育津贴C、物价补贴D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用53、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）A、正指标B、负指标C、逆指标D、顺指标54、参观学习费用属于（）A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标55、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比56、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标57、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表58、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法59、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计60、企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表二、判断题1、企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为进度分析和专题分析。（）2、企业人力资源包括由本单位支付工资的计划外员工。（）3、在社会主义市场经济条件下r