是在学校中通过教师、学生、辅导员和就业工作人员的接触来开展的，和校外企业的接触仅仅是通过企业宣讲会等较为单一的形式来对学生进行就业指导中的思想政治教育的宣传，与社会企业或公司的实践结合度相对较低。三、高校就业指导中加强思想政治教育思想政治教育和高校就业指导是密不可分的两种教育，在对大学生进行培养的过程中要注意两者的结合，尤其是在面对目前高校就业指导中思想政治教育的现状，更要加强其在就业指导中的功用。第一，要建立思想政治教育和就业指导的联合管理机制。
f“高校对学生思想政治教育与就业工作要高度重视，将就业工作纳入思想政治教育工作体系，建立和完善以校党委为领导核心，以校长和行政系统为主的大学生思想政治教育的领导体制与工作机制，专门成立以校长为主任、主管校领导为副主任的大学生德育指导委员会，设立思想政治教育校园网络工作领导小组、就业工作领导小组等。”当前高校的就业工作人员局限于就业办行政人员，学生辅导员。而学生的思想政治教育工作的参与人员则包含了学生的专业教师、思政教师、辅导员等，因此在高校中要建立思想政治教育和就业指导的联合管理机制，在学院内建立一条以行政人员和教学人员都参与的联合管理机制，把思想政治教育融入到就业指导中，从而达到为社会、国家、社区输送政治正确的合格的社会主义建设者。第二，加强高校就业指导中的思想政治教育的理论和实践研究。高校的思想政治教育在大学生的学习生涯中占据着重要的位置，大学生涯的专业学习亦是在学生拥有健康积极向上的世界观、人生观和价值观的基础上进行的。因此高校对思想政治教育的研究较多，大多集中在对大学生进行专业的思想政治教育方面。但就业指导中的思想政治教育的理论和实践研究较少，原因在于，当前中国高校的就业指导更多的是对学生就业技巧的教育，而缺乏对学生正确的就业观和择业观的指导和教育，因此，在联合就业工作专业人员、学生辅导员、专业教师、思想政治教育专业教师的集体力量，组合多方力量深入研究和深化就业指导
f中的思想政治教育的理论和实践，从而为学生提供更好的，渗透性的，潜移默化式的思想政治教育，有助于高校就业工作的开展，对于培养合格的社会主义建设者具有非常重要的作用。第三，在对大学生进行就业工作过程中建立学生的思想政治档案。目前高校的就业指导工作和思想政治教育工作都是集体式的教育，对于追求个性化发展的大学生来说，这种集体式r