员工考勤制度
员工考勤制度
为规范和统一公司考勤管理，维护良好的工作秩序，特制定本制度。本制度自2011年5月10日起实施，适用于集团总部和各下属公司（分支机构）（以下简称“各单位”。集团总部、各单位原来相关规定与本制度有冲突的，以本制度为准。）今后的补充、修改、废止，均以集团发布的正式通知为准。本制度解释权归集团人力资源部。作息时间：一、作息时间：（一）公司实行大小周工作制，即大周上班5天，小周上班6天，每天7小时工作制；（二）工作时间：上午900－1200下午1400－1800
（三）各单位可根据工作需要，在遵循大小周、每天7小时的原则下，对工作日及工作时间安排作适当调整，并报集团人力资源部审核后实行。管理职责：二、管理职责：（一）集团人力资源部是集团全体员工考勤管理的归口部门，负责员工考勤管理、监督和核查；负责在本区域办公人员（含到本（二）各区域行政助理是本区域员工考勤负责人，地出差驻点人员）的日常考勤。三、考勤要求打卡：（一）打卡：1中基层员工必须严格按照规定时间上、下班，准时打卡，不得代人或委托他人打卡，违者第一次扣薪100元，第二次扣薪200元，依此类推，按次数递增，多次代替或委托他人打卡者，公司将视其情节给予记过或辞退处理；2上、下班未打卡者，每次扣款30元；全天未打卡者视为旷工一天。3高层员工（副总监及以上）经集团总经理确认后，可不打卡，原则上应按正常上下班时间出勤；4高层员工出勤情况由各区域行政助理进行日常登记，按周汇总上报集团人力资源部；5如遇恶劣天气或其他自然灾害，员工应在确保自身安全的前提下到岗，人力
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f员工考勤制度资源部应根据实际情况对考勤作适当调整。迟到、早退：（二）迟到、早退：1员工在规定上班时间5分钟后到岗者均视为迟到。2无故迟到、早退时间在1小时以内的，每10分钟扣款5元，不足10分钟的以10分钟计。3无故迟到、早退超过1小时的以事假半天论处，扣半日薪；无故迟到、早退超过2小时的以事假一天论处，扣全日薪。4每月累计迟到、早退5次以上者，第六次起迟到时间按以上标准的双倍扣发工资。旷工：（三）旷工：1员工上班时间擅离岗位、无故缺勤超过1小时者，均视为旷工，旷工1次至少按半天起计算。2未经准假或假期已满未经续假而无故缺勤者、伪造出勤记录者、无正当理由拒绝部门工作安排或缺席会议者，均以旷工论处。3员工旷工按其日薪资双倍的标准给予扣发r