于形式，使这一机制能够专注于处理和解决一些大带有全局性、倾向性的问题有效发挥作用。本法的规定遵循这个原则，利用三方协调机制共同研究解决劳动争议的重大问题，充分发挥三方协商机制的作用。3评析弹性工时制的积极意义。（25分）答：弹性工时制，即工作班制的灵活化和多样化，是指在非常规工时制的基础上，根据企业对劳动力的需求情况灵活安排职工工作时间的
f一种制度创新。在这种制度安排下，不是采用全日工时制，而是实行部分就业模式，即劳动者自主、灵活选择工作时间。这种制度的积极意义在于：1、弥补传统工时制的不足。在传统工时制中，劳动力一旦配置于某个工作岗位，便会沉淀下来，在企业内部难以流动。不足在于：首先，从个人效用出发，8小时的工作量如果能用较少时间完成，那么在超额时间内，个人便不会贡献人力资本。这回造成人力资本的浪费，形成微观主体对闲暇时间的追求。其次，从微观个体考虑，个人提前完成工作量后能从事另一项工作，并为其支付相应工资，那么意味着职工的人力资本价值得到充分发挥，并获得相应回报，这种效果在传统工时制下是不能实现的。最后，从企业成本考虑，企业更新人力资源的途径只是不断引进新的人力资源，在人力资源增量和存量不断扩大的同时，企业的包袱也越来越大，在职闲暇现象不断出现。由此，实行弹性工时制可以在一定程度上弥补不足。2、有助于人力资源优化配置。劳动者也是理性的经济人，其从事经济活动的目的在于追求物质利益的最大化，同时，劳动者对工作时间的利用有支配权，并能自行配置劳动力资源，使其利用效率最大化。弹性工时制加大了人力资源的自由流动，使劳动者与一个或多个企业之间形成纽带关系，为人力资源的最优化配置和个人价值的实现提供有效途径。3、有利于增加工作岗位。弹性工时制让所有劳动力进入市场，劳动者根据实际需要合理分配人力资本，并选择企业就业，使人力资本全要素尽可能多地与生产资料相结合，这能有效缓解就业压力。
f二案例题（30分）范某是甲医院的聘用医生，因其医术精湛，经常有其他医院请范某去会诊。后来乙医院提议：请范某去乙医院帮助完成一个科研课题，并明确约定只利用休息时间进行研究，不会对范某现在的甲医院工作产生影响，报酬丰厚。范某同意，并与乙医院签订了以完成科研课题为期限的劳动合同。但是后来随着乙医院科研课题的不断深入，范某投入的时间和精力越来越多，严重影响其在甲医院的工作。甲医院领导r