适合在网上招聘。3招聘网站的选择选择知名度比较高的网站，因为他们影响比较大，容易吸引更多求职者。4招聘广告的制作与发布招聘广告要表述明确的职位要求，又要树立公众形象；对于规模较小，知名度较低的企业来说，用不同的职位关键词，来发布同一职位的招聘广告，是吸引更多求职者的有效方法。四、校园招聘可直接将用人需求提供给学校的就业指导中心，或直接到院系联系招人；值得提醒的是，最著名的高效不总是最理想的，企业需认真选择目标院校。五、猎头招聘优点：能有效地搜寻高层管理人才和专门技术人才，保证企业接触到高素质的应聘者。注意事项：企业应先明确自己到底需要哪一类型的候选人，并拒绝猎头为促成业务而包装候选人。六、总结：
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招聘渠道的选择，与职位有着密切的关系，了解职位，思考渠道，有助于找到合适的人。
来源：dayHR一站式人力资源管理云平台
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