≤2【答案】B【解析】相关系数是测定变量之间关系密切程度的量，其中相关系数ｒ取值介于－1与1之间，绝对值越接近于1表明相关程度越密切。40．企业基本制度的内容不包括（）。A．人事制度B．董事会的组织制度C．高层管理组织规范D．企业章程【答案】A【解析】企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。41．（）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。A．选拔性B．考核性C．开发性D．诊断性【答案】D【解析】诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。
f42．在某一测评问卷中有一道“你对ＪAｖA语言掌握的程度如何？”的题目，其选项为“A．精通，B．善于，C．尚可”，这里的“精通”“善于”是指（）。A．指标B．标记C．标度D．标准【答案】C【解析】标度，是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。这里的“精通”“善于”属于等级式标度。43．（）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。A．ＦＲC测评法B．问卷法C．投射技术D．量表法【答案】B【解析】采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。44．在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（）。A．当量量化B．顺序量化C．等距量化D．比例量化【答案】A【解析】在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化，这就是顺序量化、等距量化与比例量化，它们也都可以看作二次量化。45．在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你怎么处理？”此类面试属于（）
fA．假设性面试B．描述性面试C．经验性面试D．情境性面试【答案】D【解析】在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境内是如何反应的。46．“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）。A．经验性问题B．情境性问题C．压力性问题D．背景性问题【答案】D【解析】背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。47．（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A．面试B．心理测试C．评价中心D．笔试【答案】Cr