低质量代码，无注释，违规项过多违规项类5个不及格50
第七条考核成绩按100分计，工作评价占80，管理行为占20，总评分中：（一）直属上级的评分占50；（二）其他人评分占50；
第三章考核成绩的等级划分
f第八条依据员工的考核得分，将考核成绩分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ、Ｆ六等，具体等级和划分标准如下：A级：９０～１００分B级：８０～８９分Ｃ级：７０～７９分Ｄ级：６０～６９分
第九条考核成绩由XXX进行统计汇总、提交考核报告，报总经理审核批准，公布最高分和最低分。
第四章考核结果的使用
第十条办公室为每位员工建立考核档案考核结果将作为发放奖金、评选先进、调整薪酬、升降职务、调整绩效、辞退的重要依据。
１、从2011年1月2011年3月为试运行期，由公司按照每人200元、部门主管每人300元进行绩效考核。
２、从2011年4月开始，考核金额由公司和员工各自承担200元，共计400元月进行考核；公司和部门主管各自承担300元，共计600元月进行绩效考核。
３、依据各人每月所得考评分数发放绩效奖金。
第十一条若连续三月考核成绩均在D级（含D级）以下，试用期工予以辞退；正式员工应作书面检查提交给部门负责人，并接受相应
f的经济处罚。若连续三月考核成绩均在A级的员工，公司将予以经济奖励。
第五章附则
第十二条本制度由公司办公室负责制定解释
第十三条本制度经职工大会表决和总经理批准后实行
附：
管理制度
第一章入职指导个人资料
1、加入XX公司时，员工须向办公室提供身份证、学历证明、体检报告，并亲笔填写准确的个人资料登记表。
2、当个人资料有以下更改或补充时，如：姓名、电话号码、家庭地址、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业，请及时通知办公室进行备案、变更，以确保与员工有关的各项权益。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
4、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，填写员工个人资料登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。试用人员报到时，应办妥下列手续：
1）、身份证及学历证书；2）、出示与原单位解除劳动合同原件或证明及复印件1份（对于提供虚假证明或不提供证明可能因此引起的与单位的劳动纠纷，公司将不承担任何责任）；
f3）、出示健康证明；4）、填写公司《个人资料登记表》；试用
应聘人员经面试或测验合格后，由用人部门或人力r