么随着可变要素的增加，在开始时，它的边际产量有可能增加；但随着可变要素的继续增加，它的边际产量会出现递减现象。这种由于可变生产要素的增加而引起的边际产量的递减甚至总产量的减少的现象，称为生产要素的报酬递减规律。
规模报酬递减是指随着工厂规模的不断扩大，达到某一时点后，总产量的增加会出现递减现象的规律。通常是以全部的生产要素都以相同的比例变化来定义企业生产规模的变化。4以下哪些生产函数具有规模报酬不变的特性：
（1）Y2Mi
X1X2；（2）YX1X2；（3）YX1X2；（4）Y1X1X22。这里Y代表产
量，X1、X2是两个生产要素的使用量。
答：若FtKtLtFKL，则规模报酬不变。1tY2tMi
X1X22Mi
tX1tX2具有规模报酬不变的特性5重复博弈是实现博弈合作均衡的充分条件吗？为什么？重复博弈是否都能实现合作的博弈均衡呢？回答是否定的。重复博弈要实现合作的博弈均衡还必须满足以下三个条件：第一：博弈必须重复无穷次或者博弈双方根本不知道博弈何时结束。第二，博弈双方都采取“冷酷战略”。即博弈双方从选择合作开始，只要对方一直合作，另一方也会一直合作下去，若发现对方偷偷采取了不合作的策略，便由此采取不合作的策略直至永远；第三，贴现因子11r足够大6结合图形推导简要说明为个体劳动供给曲线向后弯曲的原因。根据劳动者的最优化行为，对应于一个特定的工资率，劳动者在效用最大化点上确定最优劳动供给量，从而得到劳动的供给曲线，在工资水平较低时，工资率上升对劳动所产生的替代效应大于收入效应，因而人们愿意提供更多的劳动，减少闲暇消费；而当工资水平上升到一定程度以后，替代效应小于收入效应，因而人们增加闲暇时间的消费，而减少劳动时间。因此，劳动的供给曲线向后弯曲。
图1
图2
从图1可以看出，当工资率从每小时10元提高到20元后，劳动者的闲暇时间从16小时每天上升到了18小时每天，也就是说，劳动者每天的工作时间随着工资率的提高不仅没有增加反而减少了。其中原因是工资率提高
f精心整理给劳动者带来的收入效应（闲暇时间增加4小时）不仅抵消了它所带来的替代效应（工作时间增加2小时），而且还导致了工作时间减少2小时。因此，劳动的供给曲线存在一个特定的工资率，在此工资率之下，劳动的供给是随工资率提高而增加的，在此工资率之上，劳动的供给将随着工资率的提高而减少。个别劳动者的劳动供给曲线如图2。7简述完全竞争市场实现长期均衡的条件。
第一，所有企业的r