工资福利管理办法
行文目的：为明确公司工资福利管理的依据，更好地激发员工工作积极性和工作潜能。适用范围：东莞美信
一、工资结构及标准（一）工资结构公司的工资结构按各岗位的工作性质和职能分为管理、工程技术、营销和普工四大类。每类工资实行的是四元结构工资制，即：基本工资绩效工资全勤奖各类津贴（二）工资标准：1、管理类工资标准2、工程技术类工资标准3、营销类工资标准4、普工类工资标准详见制造员工计件核算办法二、工资结构确定与考核依据（一）基本工资：根据学历、经历、能力、工作影响范围等确定。（二）绩效工资：是反映员工个人当前对公司的贡献，与每月绩效结果挂钩，激励先进，推动落后。（三）全勤奖：按《考勤管理办法》扣除相应全勤奖。入职不满一个月员工缺勤天数按事假的办法进行核算全勤奖。（四）津贴结构：1、生活津贴：是公司对员工食宿的补贴。2、职务津贴：根据管理人员所担任的职务及其责任轻重来设定。3、技能津贴：根据技术人员的技术能力水平来设定。4、资历津贴：大专：40，本科80元，双学士学位、硕士200元，但享受此津贴的条件是：提交相应国家承认资格证书并自提交之日起享受；但经发现提供伪证者，不只被取消补贴，已发放补贴全部扣回，并处于相当于已发放补贴3
f倍罚款，并从工资中扣除。5、工龄津贴工龄津贴标准上限：班长：90，组长：150元，科长：180，经理和副总210每年依工龄工资上限标准的13递增，满上限金额不再增加。6、高温津贴发放期间为每年的七、八、九三月，操作人员（普工）每月为15元，特殊岗位（浸RTV、浸锡、灌胶、印字、配胶等）和外勤人员（零星采购员、业务代表、客服代表、出纳）每月为30元。7、特殊津贴：一种是对承担特殊工作内容的员工的额外补偿（印字、补焊为50元，测试、上锡、配胶、灌胶（RTV、绝缘漆）、注塑30元），即特殊职位津贴；一种是人才的市场价格补贴。三、固定加班工资：针对周六上午上班的人员统一支付的固定加班费。浮动加班工资：针对文员级人员在平日和休息日加班提供的加班工资，加班工资率统一为33元H，国节规定节假日加班按495元H。加班工时须报批相关权限主管。四、新员工定薪与转正：（一）定薪依据：1、人员任职资格，包含相关教育背景与工作经验；2、该岗位市场行情；3、本公司现有相同职位或类似职位员工的薪资水平；4、该岗位上级与下级员工的薪资水平。（二）定薪的确定：管理部就应聘者的定薪情况与用人r