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〔投多少份简历才能获得一次面试的机
会〕
▲有经验的获面试机会概率大
数据显示2017年应届生人均投递了28份简历其中投递简历数在10份以下的占比达45所占比例最高其次是投递简历数在10至29份之间的占比为29再次是投递量超过50份占比为16而其余10的应届生投递的简历数则在3049份之间。
不过从获得面试邀请的数据来看简历投递量超过30份的求职者平均获得的面试机会在46次之间而简历投递量在30份以下的求职者平均获得的面试机会也在此区间。对此汇博网人力资源专家李春杰表示并不一定投递的简历多就一定能获得较多的面试机会。通常情况下对于没有经验的应届生来说获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些平均投56份简历才能获得1份面试通知不过优秀的应届生投23份就可以得到一次面试通知。
▲精投简历“命中率”更高
f而怎样才能让自己的简历脱颖而出获得更多的面试机会呢李春杰认为除了就读院校所学专业等一些不可抗拒的原因之外投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。
首先从投递的方式来看很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位但当找一段时间之后并没有找到合适的很多应届生都会开始担心为了获得更多的面试和就业机会部分应届生就会开始出现盲投的情况只要稍微沾边的岗位都投能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是简历有可能直接被过滤掉。李春杰表示虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说精准投递往往比盲投的“命中率”高也更值得被推荐。
其次简历质量不高无法入R的眼。那么为了得到R的青睐在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢李春杰提出了以下三条建议
一、内容最好控制在1页A4纸之内重要信息要完善排版要突出重点当R在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点你被淘汰的几率就大了
二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘但不要试图编造经历
三、要有针对性根据申请公司特点的不同调整简历
f求职意向一定要明确千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向这样会给R留下求职目标不明确缺乏职业规划的印象。
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