河南昱金建筑劳务有限公司管理文件
文件号HYL2015001
1目的
员工考勤管理制度
版本号修订日01201561
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码第1页，共5页
规范公司各级员工考勤管理工作增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。
2适用范围
适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员
工的考勤管理。
3职责
31总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。
32副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请；
33部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请；
34办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公
司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、
总经理审批后执行。
4内容
41出勤管理公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作6天工作制度，项目部上班员工按现
场实际施工情况，每月允许有三天请假。42考勤办法
421员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。422员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。423因公外出不能按要求打卡时，需填写《未打卡证明单》，注明未打卡原因和具体时
间，经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案（限两日内）。424上班故意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假的视为旷工。425按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况：
员工迟到或早退1030分钟以内扣款5元；迟到或早退3160分钟扣款10元；迟到或早退61120分钟的，按旷工半天论处；迟到或早退120分钟以上的，按旷工一天论处。
426工作时间外出时，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款10元。427上下班忘记打卡一个月不能超过3次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第45
次，每次罚款10元；第6次以上每次罚款20元。428当月连续迟到或早退3次或累计5次的，给予行政警告。429员工旷工1天扣2天工资。4210当月连续旷工3天或累计旷工5天，扣发半个月工资；当月连续旷工5天或累计旷
工7天的，视为自动离职；
f4211部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人行政处分。
43加班轮休管理（针对公司总部上班员工）431公司原则上不提倡加班；若因工作需要加班的，应提前1天填写《加班申请单》经部门负责人批准后报分管领导审核后方可加班。432员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还要按其已批r