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　　干了快一年，单位都没有和自己签订劳动合同，李燕（化名）将单位告上法院，讨要双倍工资，没想到公司却拿出了一份有自己签名的“劳动合同”。r
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　　2008年8月17日，李燕到乌鲁木齐市一家公司从事销售工作，双方约定第一个月工资为1000元，之后每个月为1300元。双方未签劳动合同，公司也未给李燕缴社保。2009年8月3日，李燕辞职后将公司告上法庭，要求补缴社保及支付未签订劳动合同期间的双倍工资。r
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　　一审法院审理后认为，根据劳动合同法有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，因此判决该公司补缴社保并支付李燕工作期间双倍工资的差额13000元。r
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　　该公司不服上诉到乌市中级人民法院，在法庭上，公司拿出一份签有李燕名字的劳动合同称，已签过合同，拒绝支付双倍工资。但李燕称合同是假的。r
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　　按照谁主张谁举证的原则，该公司应通过笔迹鉴定确定合同的真实性，但该公司却不申请笔迹鉴定，也不能提供其他证据证明合同的真实性，因此法院对这份合同的真实性不予认可。近日，法院维持原判。r
时间管理（TimeMa
ageme
t）r
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目录r
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1什么是时间管理r
2时间管理方法r
3最新的时间管理概念GTDr
4时间管理的十一条金律1r
5时间管理案例分析r
51案例一浅谈高校管理者的时间管理2r
52案例二：时间管理的小故事3r
53案例三：时间管理华为成功之宝4r
6几款在线的时间管理工具r
7参考文献r
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什么是时间管理r
时间管理是有效地运用时间，降低变动性。r
时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。r
时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。r
　　一、无法管理外在的要求？应接不暇r
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　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。r
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　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。r
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　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。r
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　　二、做事没有方法？阅历r
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　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率r