201703考试批次《员工关系管理》结课作业
学生姓名学号专业人力资源管理
学习中心考号年级层次高起专
f1、你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）
答：《劳动合同法》规定：
《兼职人员管理办法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每
日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立
的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用
工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最
低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
一、招聘兼职员工的目的：
解决既有工作人手不足的问题。
二、兼职员工招聘流程：
1、用人申请部门领导提出书面申请，填写《员工招聘申请表》，说明招聘兼职员工的
原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；
2、获门店总经理、董事长批准后，人力行政部（人力资源部）组织招聘，用人需求部
门积极配合完成招聘工作；
3、人力行政部（人力资源部）需每个月5日前，将上个月的审批后的《员工招聘申请
表》交给财务部；
4、录用的兼职人员入职时，人力行政部（人力资源部）与兼职员工签订兼职协议，内
容涉及工作类型、薪酬等。
5、兼职员工可申请工作必须物品或用具，但限制其对服务器的访问权限。
三、兼职员工薪酬发放及福利
1、每月15日发放上月的薪酬；
f2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同，具体体现详见审批后的《员工招聘申请单》；
3、兼职员工若个人有销售会员卡及商品等业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计入薪资，与工资一同发放；
4、兼职员工不享有公司的员工福利：若公司有举办大型活动，公司可酌情考虑是否安排兼职员工参加，可以参加的活动会公告通知部门及兼职人员，兼职人员可根据自己的情况选择是否参加，不参者视为本人放弃，公司不再另行补贴；
5、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意r