业员工的思想政治工作,通过形式丰富的活动,将基层党建资源科学有效地转化为促进企业生产经营的优势,第三,要在企业内部实现党委与有关职能部门的信息交流,及时把握企业员工的思想动态,将基层企业的党建工作与经营情况和员工的思想状态密切联系起来。
三、关于国有企业基层党建工作创新的有效策略
1建立适应当前市场经济环境的党建工作机制
国有基层党组织要在先进理论的指导下,结合时代特点,建立与完善适应当前市场经济环境的党建工作机制,要围绕创建企业文化、提升企业管理水平、促进科技进步等重点,来构建工作小组、协会等具有时代特点的组织形式,使党建工作具有更大的活动空间;其次,国有企业党建工作要结合企业生产的需求来开展,在当前市场经济的背景下,党建工作的开展要着眼于解决企业经营中的难点问题,在企业经营中科学化、合理化地渗透,第三,基层党建工作要走向规模化、制度化,对于基层党建工作人员要通过强制性的教育,促进其行为的规范性,并建立和完善督查机制,做到奖罚分明,责任明确,为企业发展奠定坚实的基础。
2以人为本是主线。以人为本历来是我党党建工作的主线,因此,国有基层企业要始终将企业员工根本的利益作为党建工作开展的着眼点,要关注员工的思想动态和需求,将员工视为企业的主人,重视员工在企业发展中所发挥的重要作用,同时,要特别关注企业人才的工作及生活环境的改善,积极创设一个能够发挥员工潜能的工作生活环境。
3建立和完善科学的评价标准。国有企业应该建立和完善科学健全的评价标准,克服过去只关注形式和结果的评价方式,将内容和总体效果实用性作为党建工作的评价标准,评价标准的建立应该在正确把握政治方向的前提下,积极开展员工的思想政治教育,着眼于为安全生产、促进企业经营,创建和谐的企业服务。
四、加强国有企业党建工作的对策
1实现党建工作资源的有效整合和优化配置。整合和优化配置党建工作资源,就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作,尊重民意,汇集民智,共同做好党建工作。要引进市场机制,比如,培训党员和干部,可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地,改善培训条件,提高培训质量,降低培训成本。这样,既可以解决党员、干部培训投入不足的问题;又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外,还可以不断创建党建工作的信息体系,建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统,r