人事经理工作交接时要重点关注的几个方面
一、
员工花名册劳动合同台帐职工花名册劳动合同情况表
序人员姓性身份部岗学集团到用工签订合同起合同终合同期签订是否户口户籍现住联系备
号编码名别证号门位历职日期类型主体始日期止日期限（年）次数参保性质地址址方式注
1．总人数、档案总数、无档案人数及具体人员和原因2．生产性员工和非生产性员工、关键岗位操作工、星级技工等人数3．在岗人员与离岗人员档案是否分开放置，各放置在何处？4．身份证核查情况（身份证是否是本人的？）5．档案内容是否齐全、填写是否规范？无犯罪记录证明？二、社会保险交纳1保险办理台帐，未办人员的保证书2办理各种保险的时间、地点、联系人、注意事项、乘车路线3保险办理的相关规定。三、工伤处理1一年来所发生的工伤事故（时间、人员、经过、处理情况）2正在处理中的工伤事故（时间、人员、经过、处理情况）3本公司关于工伤处理的特殊规定和习惯做法。四、人员管理1ERP录入及维护情况2基层管理人员任职情况；3本单位编制及现有人员分布情况4后备人员情况。五、培训工作1培训材料2培训档案3培训计划。六、人员招聘
序号中介名称
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序号人才市场名称联系人
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合作意向费用
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f七、借款及还款（需与财务部门沟通）1共借款项及额度2尚欠款额及可用票据。1每天要做的事2每周要做的事3每月要做的事。八、各类联系电话1与总部有关部门、人员的联系电话2与子（分）公司人事科的联系电话3与内部人员的联系电话4与外部有业务往来的单位和人员的联系电话九、各种密码1ERP用户名及密码2内部邮件用户名及密码3身份证查询用户名及密码4OUTlook用户名及密码5有关重要文件的加密密码。十、与相关业务往来的单位和个人之间的协议1与各招聘渠道之间的协议2与劳务派遣公司之间的协议。十一、重要事项的申请与批复材料1特殊工时制的申请与批复2关于员工定薪的申请与批复十二、物品及资料（需与财务、企管及本科室人员沟通）十三、在办工作、待办工作及要求十四、年度（月度）培训、招聘计划和目标责任书十五、日常会议及例行工作程序和要求（按顺序）十六、发文、收文及常用表格的纸质r