直接观察法B当面调查询问法C行为记录法D会议调查询问法43、组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为A社会组织B政治组织C技术组织D生产组织44、是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。A座谈B现场考察C调查表D档案记录45、作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。A人力资源规划B人力资源补充计划C人员提升计划D人力资源工资计划46、是企业人力资源管理费用的主体。A医疗保险费B职工住房基金C职工福利费D员工工资总额47、是合理配置人员的主要基础。A正确的评价人B正确的使用人C正确的识别人D正确的激励人48、“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中的概括。A效率优先原则B公平公正原则C双向选择原则D确保质量原则49、的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。A工作实践法B工作表演法C问卷调查法D工作日志法50、是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。A档案法B发布广告C推荐法D校园招聘51、是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。
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fA猎头公司B招聘洽谈会C发布广告D上门招聘法52、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的内容。A主观B核心C客观D基本53、在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行。A组织能力测试B事务处理能力测试C沟通能力测试D语言表达能力测试54、人员招募成本效用等于与招募期间费用之比。A应聘人数B实际录用人数C选中人数D计划招收人数55、在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能A越高B越平均C越低D差距越大56、是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。A劳务合作B民间劳务合作C劳务输出D劳务外派与引进57、企业的入职培训制度中，一般不包括方面的条款。A受训人员的遴选B培训的意义和目的C特殊情况下不能参加培训的解决措施D参加培训后要在企业服务的时间和岗位58、培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，调查工具和外部r